关于您提出的“入编前在国外工作能否算工龄”的问题，这是一个涉及工龄认定和劳动法律适用的复杂问题。下面我将从多个角度为您详细解答：
核心结论
入编前在国外工作的时间，在一定条件下，可以计入工龄。但具体是否计入，需根据国内的劳动法律法规、相关政策以及用人单位的具体规定来确定。
分析说明
工龄的定义与法律依据：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，工龄的计算并不局限于编制内人员，只要职工与用人单位存在劳动关系，并以工资收入为主要生活来源，其工作时间就应当计入工龄。
国外工作经历的认定：
- 对于在国外工作的经历，如果这段经历是与用人单位存在劳动关系，并且依法获得了劳动报酬，那么这段工作时间在理论上是可以计入工龄的。但需要注意的是，不同国家和地区可能有不同的工龄计算规则和政策，因此在具体认定时还需参考当地的相关规定。
用人单位的具体规定：
- 除了法律法规外，用人单位的内部规定也可能对工龄的计算产生影响。有些单位可能对于国外工作经历有特殊的认定规则或折算方式，因此在具体计算时还需参考用人单位的相关规定。
特殊情况的处理：
- 如果在国外工作期间未与用人单位签订劳动合同，或虽签订合同但未缴纳社保，或工作性质为劳务性质而非劳动性质，那么这段工作时间可能不被认定为工龄。此外，对于某些特殊工种或工作环境下的职工，其工龄计算可能适用特殊的折算规则。
建议与行动
- 查询相关法律法规：首先建议您查询国内的劳动法律法规和相关政策，了解工龄计算的基本规则和原则。
- 咨询用人单位：其次，建议您咨询用人单位的人事部门或相关部门，了解单位对于国外工作经历的认定规则和折算方式。
- 保留相关证据：最后，建议您保留好与国外工作经历相关的所有证据和资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
综上所述，入编前在国外工作的时间在一定条件下是可以计入工龄的，但具体是否计入还需根据国内的劳动法律法规、相关政策以及用人单位的具体规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。