结论：未经他人允许私自摄像且该行为发生在处理工作过程中，是否犯法需分情况讨论，主要取决于摄像的场所、目的以及是否侵犯了他人的合法权益。

分析如下：

1. 摄像场所与隐私权：

   • 公共场所：如果摄像行为发生在公共场所，如办公室、走廊等，且摄像内容不涉及他人隐私，一般不构成违法。因为公共场所的开放性和共享性决定了个人在其中的行为可能受到一定程度的观察和记录。
   • 私人场所或特定隐私区域：如果摄像行为发生在私人场所，如更衣室、洗手间等，或者虽然发生在公共场所但摄像内容涉及他人隐私（如偷拍他人私密部位），则可能侵犯他人的隐私权，构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 摄像目的与合法性：

   • 工作需要：如果摄像行为是出于工作需要，如安全监控、工作记录等，且已经告知了相关人员并获得了他们的同意（或者根据工作性质、公司规定等可以合理推断为已获得同意），则一般不构成违法。但需要注意的是，即使出于工作需要，也不能侵犯他人的合法权益。
   • 非法目的：如果摄像行为是出于非法目的，如偷窥、偷拍、敲诈勒索等，则肯定构成违法，并可能受到刑事处罚。

3. 是否侵犯他人合法权益：

   • 肖像权：如果摄像行为未经他人同意，擅自拍摄、制作、使用、公开他人的肖像，可能侵犯他人的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 其他权益：除了隐私权和肖像权外，摄像行为还可能侵犯他人的名誉权、荣誉权等其他合法权益。

建议：

• 在处理工作过程中进行摄像时，应确保摄像行为合法合规，尊重他人的合法权益。
• 如果需要摄像用于工作记录或安全监控等目的，应事先告知相关人员并获得他们的同意。
• 如果发现他人未经允许私自摄像且可能侵犯自己的合法权益时，应及时采取措施保护自己的权益，如向相关部门投诉、寻求法律帮助等。

后续行动：

• 如果您或他人遇到了未经允许私自摄像的情况，且认为该行为侵犯了自己的合法权益，可以直接向我咨询具体的法律维权途径和策略。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如摄像资料、证人证言等，以便在需要时提供证明。