结论：在工作单位未经别人允许用手机拍摄别人并传播，这种行为通常是违法的，可能侵犯了他人的肖像权、隐私权等人格权利，具体取决于拍摄和传播的内容、方式及后果。

详细分析：

1. 肖像权侵权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
   • 应用分析：在工作单位，如果未经同事或他人允许，擅自拍摄其照片并传播，尤其是当这些照片被用于商业目的、恶意丑化或损害他人名誉时，就构成了对肖像权的侵犯。

2. 隐私权侵权：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 应用分析：如果拍摄的内容涉及他人的私人生活、身体隐私部位等敏感信息，并未经允许进行传播，这就侵犯了他人的隐私权。即使拍摄的是公共场合的画面，但如果通过特定角度或方式捕捉到了他人的隐私信息，并进行了传播，也可能构成侵权。

3. 可能的法律后果：

   • 民事赔偿：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 行政处罚：如果侵权行为情节严重，还可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果侵权行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，侵权人还可能承担刑事责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 新闻报道与公共利益：在某些特殊情况下，如新闻报道、公共利益需要等，可能涉及对肖像权、隐私权的合理使用或限制。但这种情况通常有严格的法律界限和程序要求，且必须确保不损害被拍摄者的合法权益。
   • 工作需要与合理使用：如果拍摄和传播是为了工作需要，且已经采取了必要的措施来保护被拍摄者的隐私和肖像权，如匿名处理、模糊处理等，那么可能不构成侵权。但这种情况需要具体分析，且必须确保不违反法律法规和职业道德规范。

建议：

• 尊重他人权利：在工作单位或任何场合，都应尊重他人的肖像权、隐私权等人格权利，未经允许不得擅自拍摄或传播他人的照片或视频。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免因为无知或疏忽而侵犯他人的合法权益。
• 及时沟通协商：如果因为工作需要或其他原因需要拍摄或传播他人的照片或视频，应事先与被拍摄者进行沟通协商，并取得其明确同意。
• 寻求法律帮助：如果发现自己的人格权利受到侵犯，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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