关于“临时工是否享受福利”这一问题，需要明确的是，“临时工”在法律上并非一个严格界定的术语，它通常涵盖了多种用工形式，如非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工等。因此，临时工的福利待遇会根据具体的用工形式以及相关的法律法规、劳动合同或集体协议来确定。
一、非全日制用工的福利待遇
对于非全日制用工，即以小时计酬，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，临时工享有以下福利待遇：
工资福利：用人单位必须按时足额支付工资，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
社会保险：劳动者应参加基本养老保险，可以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应待遇。同时，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工的福利待遇
对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工，临时工享有以下福利待遇：
工资福利：享有获得劳动报酬的权利，工资按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。加班、休息日工作或法定休假日工作均有相应的加班费。
社会保险：用人单位和劳动者需依法参加并缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
其他福利：享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期，并在劳动保护、劳动条件等方面与固定期限劳动合同员工享受同等待遇。
三、劳务派遣用工的福利待遇
对于劳务派遣用工，即由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派往其他用工单位工作的用工形式，被派遣劳动者（临时工）享有以下福利待遇：
同工同酬：享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
其他福利：有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，并享受用工单位提供的与工作岗位相关的福利待遇，不得受到歧视。
四、通用福利待遇
除了上述特定用工形式下的福利待遇外，临时工通常还享有以下通用福利待遇：
工资：应获得与工作性质、工作量及市场标准相符的工资报酬，且不低于国家规定的最低工资标准。
社会保险：根据所在国家和地区的法律法规，有权享受社会保险，包括养老、医疗、工伤等保险。
带薪休假：工作满一定期限后，可能享有带薪年休假或其他形式的休假。
劳动保护：享有与正式员工相同的劳动保护措施，包括安全的工作环境和必要的劳动防护用品。
其他福利：根据具体情况，还可能享受员工培训、职业发展机会、节日福利、员工折扣等。
总结与建议
综上所述，临时工的福利待遇因其用工形式及所在国家和地区的法律法规而异。但无论如何，临时工都应享有与其工作性质相符的权益，包括合理的工资、社会保险、劳动保护等。因此，建议临时工在具体情况下查阅相关法律法规和劳动合同，以了解自己应享有的具体福利待遇。如果遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。