关于您提出的“单位的临时工没有福利吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位的临时工是享有相应福利的。以下是我为您详细梳理的几点内容：
一、劳动法保障
根据劳动法的相关规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系，无论其工作时间长短，都受到劳动法律的保护。这意味着，单位应当遵循劳动法等法律规定，为临时工提供必要的劳动保护和相应的福利待遇。
二、社保权益
依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在与临时工建立劳动关系之日起的三十日内，需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，临时工有权享受社保福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这是临时工应得的基本权益，单位不得以任何理由剥夺。
三、工资与休假待遇
工资支付：用人单位需按照与临时工的约定，及时且足额支付工资，保障临时工的基本劳动所得。这是临时工劳动价值的直接体现，也是其基本生活的重要保障。
休假权利：临时工有权享受法定节假日休息，还能根据工作年限享受带薪年假。例如，工作满一定时长后，就能获得对应天数的年假。这是临时工应享有的休息权利，有助于其恢复体力、调整状态，更好地投入工作。
四、劳动条件与职业危害防护
在劳动条件、职业危害防护等方面，临时工应和正式工享受同等对待。用人单位不能因为临时工的身份，就对其进行歧视或降低应有的待遇。这是保障临时工劳动安全和健康的重要措施，也是用人单位应尽的社会责任。
五、维权途径
如果临时工遭遇用人单位侵害自身权益的情况，如未及时支付工资、剥夺休息休假权利、不缴纳社保等，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。这是法律赋予临时工的维权手段，有助于其保障自身合法利益不受侵犯。
综上所述，单位的临时工是享有相应福利的，包括社保权益、工资与休假待遇、劳动条件与职业危害防护等。如果临时工的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。