结论：每天工作六小时、每周工作六天是否符合劳动法规定，需根据具体情况综合判断，主要考虑工作时长、休息安排及加班费支付等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 符合劳动法规定的情形

• 每日及每周工作时长未超限：
  根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若您每天工作6小时、每周工作6天，总时长为36小时（6小时×6天），未超过44小时的法定上限。
• 保证每周至少休息一日：
  《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您每周工作6天，但第7天为完整休息日，则符合休息权益要求。
• 加班费依法支付（如涉及加班）：
  若您的工作安排虽未超时，但用人单位因特殊原因需安排休息日工作，且已按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费，或安排补休，则亦属合法。

2. 可能违反劳动法规定的情形

• 工作时长超限：
  若您每天工作6小时，但用人单位通过延长每日工作时间（如要求加班2小时）或未严格记录工时，导致实际每周工作时长超过44小时，则违反《劳动法》第三十六条。此时，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
• 未保证每周休息权益：
  即使每周总时长未超44小时，若用人单位未安排至少1天的完整休息日（如要求连续工作6天后仅休息半天），则违反《劳动法》第三十八条。
• 未支付加班费或补休：
  若您在休息日工作且未获得加班费或补休，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付200%工资报酬；若在法定节假日工作，则需支付300%工资报酬。

3. 特殊工时制度的例外

• 不定时工作制或综合计算工时制：
  对于交通、铁路、邮电等特殊行业，用人单位可经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时制。在此情况下，即使您每周工作6天，只要总时长符合法定标准（如综合计算周期内平均每周不超过44小时），且休息权益得到保障，则属合法。

4. 劳动者权益保护建议

• 核实工时记录：
  要求用人单位提供完整的考勤记录，确认每日及每周实际工作时长，避免因工时统计模糊导致权益受损。
• 主张加班费或补休：
  若存在超时工作或休息日工作情形，及时向用人单位提出支付加班费或安排补休的要求，并保留相关证据（如考勤表、工资条等）。
• 投诉或仲裁：
  若用人单位拒绝履行法定义务，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

总结：您的工作安排是否合法，需结合具体工时、休息及加班费支付情况判断。若符合上述“符合劳动法规定的情形”，则属合法；若存在超时、未休息或未支付加班费等问题，则可能违法。建议您根据实际情况核对工时记录，并依法主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。