结论前置：如果第一个月未发工资，且没有合法理由或明确约定，这通常是不合法的。劳动者应采取相应措施维护自身权益。
合法性判断
在判断第一个月不发工资是否合法时，我们可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同或约定：
- 有明确约定：如果劳动合同或其他书面文件中明确规定了工资发放周期和时间（如每月15日发放上月工资），且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么第一个月的工资在第二个月发放是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定每月固定日期发放工资。
- 无明确约定或约定违法：若劳动合同未明确约定工资发放时间，或约定的发放时间违反了法律法规（如约定超过一个月发放工资），则用人单位的行为可能构成违法。
无故拖欠：
- 若用人单位无任何正当理由，也未与劳动者达成相关约定，单方面决定第一个月不发工资，则属于无故拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况：
- 在极少数特殊情况下，如遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等），导致用人单位无法按时支付工资，并且已经向员工说明情况并积极采取措施解决的，这种情况下不发工资可能不被认定为违法。但这是非常特殊的情形，且用人单位仍需积极解决问题并尽快支付工资。
应对措施
面对第一个月未发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解具体原因，并表达诉求。询问预计发放时间，并要求给出合理解释和解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要、劳动合同等。这些证据在后续可能通过法律途径解决问题时至关重要。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，或用人单位明确表示拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付，还可责令加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议
第一个月不发工资在没有合法理由或明确约定的情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静、理性，并遵循法律程序来维护自身权益。建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资发放时间、方式等条款，并保留好相关证据。如果遇到工资拖欠问题，及时与用人单位沟通协商，并考虑采取法律途径来解决。
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