试用期第一个月不发工资是不符合劳动法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试用期工资支付的具体要求
工资支付义务：用人单位在试用期内必须按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付时间：工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。试用期工资也不例外，必须按时支付。
可能的法律后果
如果用人单位在试用期第一个月不发工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
实际操作建议
与用人单位协商：如果劳动者发现试用期第一个月没有发工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期第一个月不发工资是不符合劳动法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。