试用期无工资是不符合劳动法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步细化了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本经济权益。

试用期工资支付标准详解

• 不低于相同岗位最低档工资的百分之八十：用人单位在设定试用期工资时，应确保不低于本单位内相同岗位的最低档工资标准的百分之八十。
• 不低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已明确约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该标准的百分之八十。
• 不低于最低工资标准：无论何种情况，试用期的工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际案例分析

以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为6000元，试用期为1个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于6000元的80%，即4800元。同时，如果当地最低工资标准高于4800元，小李的试用期工资则应不低于该最低工资标准。如果公司未支付小李试用期工资，则违反了法律规定。

劳动者权益维护途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。

综上所述，试用期无工资是不符合劳动法的。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。