试岗期无工资是不符合劳动法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。
法律解释
劳动者提供劳动应获报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试岗期与试用期的关系：
- 试岗期虽非劳动合同中规定的正式试用期，但劳动者在此期间同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而试岗期作为类似性质的用工阶段，也应遵循支付工资的原则。
法律后果：
- 如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，将违反相关法律法规，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿以及可能面临的行政处罚。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试岗期的工资，并明确说明相关法律规定。
保留证据：
- 劳动者在试岗期间应妥善保留相关证据，如试岗期合同、工作记录、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己的劳动付出和用人单位的承诺或行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其对用人单位进行调查和处理。
综上所述，试岗期无工资是不符合劳动法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果遇到此类问题，建议劳动者积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等。