您好，关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律知识点。下面我将为您详细、清晰地解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，确保了劳动者在特殊时期的合法权益。

二、计算方式

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数。其中，日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数根据国家规定为21.75天，其计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

三、具体参数说明

1. 月工资收入：这里指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。若劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按约定标准确定，但该约定不得低于当地最低工资标准；若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定；若均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 法定休假日工作天数：根据最新的规定，自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体加班天数需根据实际情况确定。

四、举例说明

假设某员工月工资标准为5000元，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，国庆节加班工资为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。

五、注意事项

1. 用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。
2. 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要我们明确了法律依据、计算方式和参数说明，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。