工伤合同到期后是否能续签，主要取决于劳动者的工伤情况和伤残等级，以及是否处于治疗期间或停工留薪期内。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于因工负伤的员工，在其工伤期间及后续恢复阶段，用人单位在劳动合同到期时不能简单地选择不续签合同。劳动合同的续签与否需依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于特殊保护期等因素综合判断。在工伤职工不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形下，用人单位与劳动者原则上可以协商续签劳动合同。
二、按工伤伤残等级区分处理
一至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着劳动关系自动保留至劳动者达到退休年龄，无需续签合同。
五级、六级伤残：
- 被鉴定为五级、六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能因劳动合同到期而终止劳动关系，双方可协商续签劳动合同。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位在此情况下有权选择是否续签劳动合同，但应考虑地方规定中可能存在的对工伤职工的特殊保护。
三、治疗期间或停工留薪期内的特别规定
- 如果劳动者仍在治疗期间或停工留薪期内，且合同期满时用人单位尚未为劳动者办理终止或续订劳动合同的手续，那么劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。在此期间，若劳动者希望继续工作且用人单位同意，双方可续签劳动合同。
四、权益保障与建议
- 劳动者：在面临工伤合同到期问题时，应首先了解自己的伤残等级及相应的法律权益。若与用人单位就续签问题无法协商一致，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：在处理工伤合同到期续签问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或争议，建议及时咨询，以维护双方的合法权益。
综上所述，工伤合同到期后是否能续签，需综合考虑劳动者的具体情况（如伤残等级、治疗情况等）和用人单位的意愿，并严格遵循相关法律法规的规定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。