结论：在国企上班因醉驾被判缓刑，一般情况下，以前的视同工龄仍然存在，但具体是否受影响还需根据单位规章制度及醉驾行为对工作造成的实际影响来综合判断。

分析说明：

1. 视同工龄的基本概念：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，职工虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同为缴费年限的工龄。这部分工龄在计算退休金、享受社会保险待遇等方面具有重要作用。

2. 醉驾被判缓刑对视同工龄的直接影响：

   • 醉驾被判缓刑本身并不直接导致视同工龄的丧失。视同工龄的认定主要基于职工的工作经历、社会保险缴纳情况以及国家相关政策规定，而非基于职工是否受到刑事处罚。

3. 可能影响视同工龄的因素：

   • 单位规章制度：虽然醉驾被判缓刑不直接导致视同工龄丧失，但如果单位规章制度中明确规定，职工因违法犯罪行为受到刑事处罚的，将影响其工龄计算或福利待遇，那么职工的视同工龄可能会受到间接影响。
   • 工作表现及影响：醉驾行为可能对职工的工作表现产生负面影响，如导致工作失误、影响团队氛围等。如果单位因此认为职工不再适合继续从事原工作，可能会采取调岗、降薪等措施，甚至解除劳动合同。在这种情况下，虽然视同工龄本身不会丧失，但职工可能因失去工作而无法继续享受与工龄相关的福利待遇。

4. 法律建议：

   • 了解单位规章制度：建议职工首先了解所在单位的规章制度，特别是关于工龄计算、福利待遇以及违法犯罪行为处理等方面的规定，以便更好地评估醉驾行为可能对视同工龄产生的影响。
   • 积极沟通与解释：如果职工认为醉驾行为并未对工作造成实质性影响，且希望保留视同工龄及相关福利待遇，可以与单位进行积极沟通，解释醉驾行为的背景、原因及已采取的改正措施等，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果职工与单位在视同工龄问题上存在争议，且无法通过沟通协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

特殊情况说明：

• 如果职工因醉驾行为被单位解除劳动合同，且解除劳动合同的原因与醉驾行为直接相关，那么职工可能无法继续享受与工龄相关的福利待遇。但即便如此，视同工龄本身作为职工工作经历的一部分，仍然会被记录在个人档案中，只是可能不再作为计算退休金等福利待遇的依据。

后续行动建议：

• 职工应认真反思醉驾行为，积极改正错误，遵守法律法规和单位规章制度。
• 如需进一步了解视同工龄及相关福利待遇的具体规定，可以向单位人事部门或当地社会保险机构咨询。
• 如遇法律问题或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。