关于春节假期期间上班是否算加班的问题，这主要取决于具体的日期以及用人单位的安排和劳动合同、单位规章制度的约定。以下是我为您详细梳理的情况：
一、春节法定假期与加班判定
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假期为农历正月初一、初二、初三。这三天工作，无疑属于加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。
除夕：
- 在2025年及以后，除夕被正式列为法定节假日，因此上班将视为加班，用人单位需支付加班费。
- 在2025年之前，除夕并非法定节假日，但若用人单位安排劳动者在除夕工作且不能安排补休，按照法律规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬，此时也算加班。另外，如果劳动合同或单位规章制度明确约定除夕为正常工作日，那么劳动者在这天工作则不算加班；但如有额外加班安排，超出部分应认定为加班并支付相应报酬。
初四至初六：
- 这三天通常不是法定节假日，但如果单位安排上班且无法调休，那么根据劳动法规定，这也算加班，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。
二、加班费支付标准
法定节假日加班：
- 如前所述，农历正月初一、初二、初三以及2025年及以后的除夕，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班：
- 除夕（在2025年之前且非法定节假日时）、初四至初六若单位安排上班且无法调休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、其他注意事项
加班工资计算方法：
- 日工资通常按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
补休与加班工资：
- 用人单位不能以安排补休为由而不支付高于正常工作时间的加班工资。补休和加班工资是两种不同的补偿方式，不能相互替代。
劳动者权益保护：
- 劳动者应增强法律意识，了解并掌握维权途径。当发现企业未按规定支付加班工资时，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，春节假期期间上班是否算加班，主要取决于具体的日期以及用人单位的安排和劳动合同、单位规章制度的约定。在法定节假日工作无疑属于加班，用人单位需支付相应的加班费；在非法定节假日但单位安排上班且无法调休的情况下，也属于加班，同样需支付加班费。希望这些信息能对您有所帮助。