针对您提出的“提前一个星期通知不让上班怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除及员工权益保护的相关法律问题。虽然参考信息中主要讨论的是提前一个月通知辞退的情况，但其中的法律原则和应对策略同样适用于您当前的情况，只是时间节点上需要相应调整。以下是我为您提供的详细解答：
一、了解公司意图与法律基础
沟通明确：
- 首先，您应主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司提前一个星期通知不让上班的具体原因。这有助于您判断公司的行为是否合法，以及后续应如何应对。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由提前解除劳动合同，或者未按照法定程序进行，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 特别需要注意的是，即使公司提前通知，但如果通知期限不符合法律规定（如未提前三十日通知，且未支付一个月工资作为代通知金），或者解除劳动合同的理由不充分，员工仍有权主张自己的权益。
二、分析公司行为性质与维护权益
公司行为分析：
- 公司提前一个星期通知不让上班，如果未给出合法理由或未遵循法定程序，此行为可能构成违法解除劳动合同。您应警惕公司是否试图规避支付经济补偿等法律责任。
维护自身权益：
- 保留证据：您应妥善保存公司通知不让上班的书面材料、与公司沟通的聊天记录、邮件、电话录音等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
- 经济补偿考虑：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、处理步骤与外部支持
与公司协商：
- 在了解公司意图和法律依据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定，或者按照法律规定支付经济补偿。
寻求外部支持：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
- 您也可以向劳动争议仲裁机构咨询，并在必要时提起劳动仲裁申请。劳动仲裁机构将依法审理您的案件，并作出公正裁决。
四、特殊情况处理
- 如果公司在提前通知不让上班的同时，还采取了其他不当行为（如扣押工资、福利等），您应更加警惕，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司提前一个星期通知不让上班的情况，您应首先通过沟通了解公司意图，并依据法律规定分析公司行为性质与自身权益。在保留必要证据的同时，您可以根据实际情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。