《中华人民共和国劳动法》主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。以下是对适用人群的详细解析：
一、适用劳动法的用人单位及其劳动者
企业：
- 涵盖各种所有制形式的企业，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业（如中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业）等。
- 无论规模大小，只要是依法设立并从事生产经营活动的经济组织，均属于劳动法意义上的用人单位。例如，大型民营企业如华为、阿里巴巴，以及街边的小餐馆、小超市等个体工商户性质的企业，都需遵守劳动法规定。
个体经济组织：
- 指雇佣七人以下的个体工商户。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，同样需要遵循劳动法的规定，保障劳动者的权益。例如，一家小型理发店雇佣了两三名理发师，即属于此类。
民办非企业单位：
- 由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院、民办科研机构等。这些组织在与劳动者建立劳动关系时，也适用劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体：
- 当这些单位与劳动者签订劳动合同时，双方之间的权利义务关系受劳动法调整。例如，政府部门招聘的司机、公立学校招聘的合同制教师等，均受劳动法保护。
二、特定类型的劳动者
进城务工的农村劳动者：
- 这一庞大群体进入城市各类用人单位工作，与用人单位建立劳动关系后，同样适用劳动法。他们的劳动权益，如在建筑工地、工厂、服务业等领域的就业，均受劳动法保障。
兼职人员：
- 兼职人员也属于劳动关系的一种形式，因此劳动法规定的各项劳动标准（如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）均适用于兼职人员。不过，兼职工作的特殊性可能导致在具体执行上有所差异，例如工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时。兼职人员与用人单位需签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
三、不适用劳动法的特殊情况
国家机关的公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：
- 这些人员的权利和义务由《公务员法》等相关法律法规进行调整，不适用劳动法。
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：
- 由于农村从事农业生产的劳动者劳动方式和特点与一般劳动关系有所不同，目前不适用劳动法。
现役军人：
- 其服役关系由《中华人民共和国兵役法》《中国人民解放军现役士兵服役条例》等军事法律法规调整，不适用劳动法。
家庭保姆：
- 一般情况下，家庭保姆与雇主之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，因此不适用劳动法，通常由民法等相关法律来调整双方的权利义务。不过，如果家庭保姆是通过正规家政公司派遣的，且形成了事实劳动关系，那么其权益可能受到劳动法的保护。
总结与建议：
了解劳动法的适用人群对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的行为具有重要意义。如果您或您身边的人在与用人单位建立劳动关系时遇到了问题，如工资拖欠、工作时间过长、未签订劳动合同等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。