当公司未按时发放工资时，您确实有权要求相应的赔偿，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对赔偿标准的详细解释以及维权途径的建议：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 如果公司未按时支付工资，且这一行为构成了您解除劳动合同的原因，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 例如，如果您在公司工作了3年7个月，因拖欠工资而解除合同，公司应支付您4个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，您有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
- 例如，如果公司拖欠您工资5000元，经责令限期支付后仍未支付，那么公司除了支付这5000元工资外，还需支付您2500元至5000元的赔偿金。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在维权过程中，您应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
- 选择维权途径时，应根据自己的实际情况和法律规定进行选择，确保能够高效、合法地维护自己的权益。
综上所述，当公司未按时发放工资时，您有权要求相应的经济补偿和加付赔偿金。在实际操作中，建议您通过合法途径进行维权，并注意收集相关证据以确保自己的权益得到有效保障。如果公司仍然拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。