关于“去上班的厂里面跳楼死了赔偿多少”的问题，需要分情况讨论，核心在于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、若员工跳楼行为被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，自杀行为原则上不得认定为工伤或视同工伤。但若存在特殊情形，例如员工因长期遭受职场暴力、性骚扰等严重侵权行为导致精神崩溃而跳楼，且能证明该侵权行为与工作直接相关，则可能突破“自杀不认定工伤”的例外。不过，此类情形在实践中认定极为严格，需充分证据支持。

若最终被认定为工伤，赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
     
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资
     
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属（如配偶、子女、父母）。
     
   • 发放标准：
     
     • 配偶每月40%的死者工资；
       
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资；
       
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；
       
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
       
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、若员工跳楼行为不构成工伤

若员工跳楼系主动行为且无外部胁迫或重大过失推动因素，且未被认定为工伤，则赔偿需结合工厂是否存在过错：

1. 工厂无过错时

   • 若工厂已履行安全保障义务（如提供安全工作环境、开展心理疏导等），且无证据表明存在管理疏漏或侵权行为，则无需承担赔偿责任。此时死亡性质属于个人行为导致的意外事件。

2. 工厂存在过错时

   • 若工厂存在以下情况，可能需承担部分赔偿责任：
     
     • 安全管理缺失（如未设置防护设施导致坠楼风险增加）；
       
     • 长期高压管理引发心理危机却未干预；
       
     • 未依法组织职业健康检查或提供心理咨询服务。
       
   • 赔偿范围包括医疗费、丧葬费、家属抚恤金等，具体比例由法院根据过错程度判定。例如，若工厂因未提供心理疏导导致员工抑郁跳楼，可能需承担20%-50%的赔偿责任。

3. 企业人道主义补偿

   • 即使不构成工伤且工厂无过错，工厂也可基于社会责任与员工关怀，自愿给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。

4. 商业保险赔付

   • 若员工购买了意外险或寿险，家属可向保险公司申请理赔，具体金额以保险合同为准。例如，若员工购买了保额为50万元的意外险，则家属可获赔50万元。

三、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请（若构成工伤）

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
     
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
     
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

四、重要提示

1. 证据收集是关键

   • 无论是否构成工伤，家属均需尽快收集监控录像、医疗记录、同事证言等证据，以证明工厂是否存在过错或侵权行为。

2. 协商与诉讼并行

   • 建议家属优先与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

3. 心理支持不可忽视

   • 跳楼事件对家属心理冲击极大，建议家属在处理赔偿事宜的同时，寻求专业心理辅导帮助。

若您或家属遇到此类情况，建议直接向我咨询，我将根据具体案情为您提供详细的法律分析和维权方案。