员工在厂里跳楼，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 公司无过错情况
   若员工跳楼是出于个人原因，例如自身存在心理问题、家庭矛盾导致情绪崩溃等，且公司已尽到相应义务，如提供符合安全规范的工作环境、管理行为并无不当，那么按照法律规定，公司通常无需承担赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，公司可能会给予一定补偿，但这并非法律义务，而是基于道德和关怀的考量。

2. 公司存在过错情况
   如果公司存在过错，比如长时间给员工安排不合理的高强度工作，或者有侮辱、歧视员工等不当行为，导致员工精神压力过大而选择跳楼，那么公司就可能要承担相应的赔偿责任。赔偿可能涉及人身损害赔偿，具体项目包括死亡赔偿金、丧葬费等。在这种情况下，员工家属可以先尝试和公司协商赔偿事宜。若协商不成，家属应注意收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

举例说明：
假设某厂员工小张，因长期承受高强度工作压力，且在工作中受到上级的侮辱和歧视，导致精神压力过大，最终选择在厂里跳楼身亡。小张的家属认为工厂应承担赔偿责任，而工厂则称已提供符合安全规范的工作环境，无不当管理行为，小张跳楼是其个人心理问题所致。在此情况下，若家属能提供充分证据证明工厂存在过错，如工作记录显示小张长时间加班、证人证言证明小张在工作中受到侮辱和歧视等，那么工厂可能需承担人身损害赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若感到工作压力过大或受到不公正对待，应及时与上级沟通或向相关部门反映，寻求帮助和支持。
• 对于公司而言，应关注员工的心理健康和工作状态，合理安排工作任务，避免给员工造成过大的精神压力。同时，应建立健全的管理制度，确保管理行为的合法性和合理性。
• 对于员工家属而言，若认为公司存在过错导致员工跳楼，应及时收集相关证据，并与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能面临人道主义补偿的压力。
• 若公司存在过错，可能需承担人身损害赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费等，并可能面临法律诉讼和声誉损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。