针对您提出的“员工上了三天班跳楼了要赔多少钱工厂”这一问题，首先需要明确的是，员工跳楼这一行为本身并不直接构成工厂需要承担赔偿责任的法定事由。然而，从劳动法律的角度出发，我们需要分析这一事件是否与工厂的工作环境、管理方式等存在关联，以及这种关联是否足以构成工厂需要承担法律责任的基础。以下是从不同角度的分析：
若员工跳楼与工厂无直接关联：
- 在这种情况下，工厂通常不需要承担直接的赔偿责任。因为员工跳楼属于个人行为，除非有证据表明工厂存在过错（如严重违反劳动安全规定、长期精神压迫等导致员工心理崩溃），否则工厂无需为此负责。
若员工跳楼与工厂存在间接关联：
- 如果能够证明员工跳楼是由于工厂的工作环境、管理方式等间接因素导致的（如长期加班、工作压力过大、遭受欺凌等），那么工厂可能需要承担一定的法律责任。但这种责任通常不是直接的赔偿，而是可能涉及工伤认定、精神损害赔偿等复杂法律程序。
- 在工伤认定方面，需要依据《工伤保险条例》等相关规定进行。如果员工跳楼被认定为与工作有关（尽管这种情况较为罕见），那么工厂可能需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。但需要注意的是，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。员工跳楼显然不符合这一常规标准，除非有特殊情况（如因工作原因导致精神崩溃而跳楼）。
关于赔偿金额的计算：
- 在没有明确法律责任的情况下，无法直接计算出工厂需要赔偿的金额。赔偿金额通常取决于多个因素，包括但不限于员工的实际损失、工厂的过错程度、相关法律法规的规定等。
- 如果涉及工伤赔偿，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，包括但不限于医疗费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。但如前所述，员工跳楼被认定为工伤的可能性较低。
法律建议：
- 对于工厂而言，应首先确保工作环境的安全和健康，遵守相关劳动法律法规，避免因管理不善或工作环境恶劣导致员工心理或身体受到伤害。
- 如果发生类似事件，工厂应积极配合相关部门进行调查，并依据调查结果采取相应的措施。同时，工厂也可以考虑为员工提供心理辅导等支持，以减轻员工的心理压力。
- 对于员工家属而言，如果认为工厂存在过错并希望获得赔偿，建议咨询专业律师以了解相关法律程序和可能的赔偿途径。
综上所述，员工跳楼这一行为本身并不直接构成工厂需要承担赔偿责任的法定事由。是否需要赔偿以及赔偿金额的多少，取决于员工跳楼与工厂之间是否存在关联以及这种关联的程度。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。