在厂里上班跳楼自杀，一般情况下，家属难以直接获得工伤赔偿，但可能根据具体情况获得其他类型的赔偿或救助。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在跳楼自杀的情况下，由于自杀行为通常不被视为工作原因导致的伤害，因此很难被认定为工伤。
二、自杀行为与工伤赔偿的排除
自杀行为的性质：自杀行为是个人主动结束自己生命的行为，它通常与个人的心理状态、生活压力等因素有关，而非工作原因直接导致。因此，自杀行为在工伤认定中通常被排除在外。
相关法规依据：虽然《工伤保险条例》没有直接规定自杀行为不属于工伤，但根据工伤认定的基本原则和司法实践，自杀行为通常不被视为工作原因导致的伤害，因此难以获得工伤赔偿。
三、可能获得的其他赔偿或救助
非因工死亡待遇：如果自杀行为与工作无直接关联，但职工在厂里工作期间死亡，家属可能有权获得非因工死亡待遇。这通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，但具体标准和条件需根据当地社保政策确定。不过，需要注意的是，非因工死亡待遇与工伤赔偿是两种不同的制度，其标准和条件也有所不同。且自杀行为可能并不符合非因工死亡待遇的领取条件，具体需结合实际情况判断。
用人单位的人道主义救助：在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，向家属提供一定的救助或补偿。这通常取决于用人单位的政策、经济状况以及与家属的协商结果。
社会保险中的其他保障：如果职工参加了社会保险中的其他项目，如养老保险、医疗保险等，家属可能有权根据相关规定获得一定的保障或补偿。但这与工伤赔偿无直接关联。
四、法律建议
了解具体政策：家属应首先了解当地的社保政策和用人单位的相关规定，以确定是否有权获得非因工死亡待遇或其他救助。
与用人单位协商：家属可以与用人单位进行协商，寻求人道主义救助或其他形式的补偿。在协商过程中，家属可以提供相关证据和资料，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：如果家属在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，在厂里上班跳楼自杀的情况下，家属难以直接获得工伤赔偿。但根据具体情况，家属可能有权获得非因工死亡待遇、用人单位的人道主义救助或其他形式的补偿。建议家属了解相关政策、与用人单位协商并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。