结论：在工厂宿舍自杀，一般情况下工厂不需要承担赔偿责任，但若工厂存在过错，如未尽到安全保障义务等，则可能需要承担相应的侵权赔偿责任。同时，自杀行为本身通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。

详细分析：

1. 自杀行为与工伤认定的关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病。自杀行为显然不符合这一认定标准，因此通常不被视为工伤。
   • 既然自杀行为不被认定为工伤，那么员工家属就无法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 工厂的责任问题：

   • 如果工厂在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的心理辅导或救助措施等，导致员工自杀，那么工厂可能需要承担相应的侵权赔偿责任。
   • 侵权赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准需根据当地法律法规和实际情况进行确定。例如，死亡赔偿金可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
   • 计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，员工年龄为40岁，则死亡赔偿金为：50000元/年 × 20年 = 1000000元。

3. 人道主义补偿：

   • 即使工厂在自杀事件中不存在过错，出于人道主义考虑，工厂也可能愿意给予员工家属一定的补偿。这种补偿通常不是法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。
   • 补偿金额由双方协商确定，没有固定的标准。

4. 法律程序与建议：

   • 如果员工家属认为工厂在自杀事件中存在过错，并希望获得赔偿，建议首先与工厂进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商无果，员工家属可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求工厂承担侵权赔偿责任。
   • 在处理此类事件时，建议员工家属保留好相关证据，如死亡证明、宿舍管理记录、心理辅导记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议首先了解清楚死亡原因和工厂的责任情况。
• 如果认为工厂存在过错，可以与工厂进行协商或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。