核心结论：退休工人去世后，若原单位已解散，其家属在处理相关事宜时主要涉及丧葬补助金、抚恤金领取以及社保后续处理等问题，以下分情况详细说明。

1. 关于丧葬补助金和抚恤金的领取

• 单位解散前的责任：如果单位在解散前已经为退休工人参加了社会保险（包括养老保险），那么根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两项费用由基本养老保险基金支付，与单位是否解散无关。
• 单位未参保或解散后无法联系：若单位未依法参保，或者解散后无法确定责任主体，家属可以尝试通过以下途径解决：
  • 查找单位解散时的清算资料：如果单位在解散时进行了清算，家属可以查询清算报告中是否预留了用于支付职工死亡待遇的款项。
  • 向单位出资人或股东追偿：根据《公司法》及相关司法解释，如果单位解散后仍有未清偿的债务，家属可以在一定条件下向单位的出资人或股东主张权利，但这需要具体分析单位的性质（如有限责任公司、股份有限公司等）以及出资人是否履行了出资义务等情况。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位或相关责任主体就丧葬补助金和抚恤金的支付问题无法达成一致，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

2. 关于社保关系的处理

• 养老保险个人账户余额继承：退休工人去世后，其养老保险个人账户中的余额可以依法继承。家属需要携带相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）到社保经办机构办理继承手续。
• 医疗保险个人账户使用：如果退休工人有医疗保险个人账户，其家属可以咨询当地社保部门，了解是否可以继续使用账户余额或办理相关结算手续。

3. 其他注意事项

• 及时办理相关手续：家属应在退休工人去世后尽快办理丧葬补助金、抚恤金领取以及社保关系处理等相关手续，以免因时间拖延导致权益受损。
• 保留好相关证据：在处理过程中，家属应保留好所有与退休工人工作、社保参保以及去世相关的证明材料，以备不时之需。

建议：由于每个案件的具体情况不同，涉及的法律问题也可能较为复杂。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。