结论是：过年法定节假日加班即使拿了加班费，是否还有休息，需分情况讨论。具体分析如下：
一、法定节假日加班后，一般原则上有权享受补休（但法定节假日加班本身不适用补休制度，此处理解为后续工作安排中的休息考量）
从劳动法的角度来看，法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付加班费，这是法律对劳动者在特殊时间工作的一种补偿。然而，法定节假日加班本身并不直接涉及补休的问题，因为法定节假日是不可替代的休息日。但这里我们可以从更宽泛的角度理解“休息”，即劳动者在加班后，其后续的工作安排中，用人单位应当合理考虑劳动者的休息需求。
二、特殊情况下的休息安排
如果加班时间不长，且不影响劳动者的整体休息状况：
- 在这种情况下，劳动者可能不需要额外的补休。用人单位已经支付了加班费，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿，劳动者可以接受这一安排，并继续按照正常的工作时间进行工作。
如果加班时间较长，或者连续加班导致劳动者疲劳：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果加班时间较长，或者连续加班导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，那么用人单位应当考虑安排劳动者进行补休，以保障劳动者的身心健康。虽然法定节假日加班本身不直接涉及补休，但用人单位可以在后续的工作安排中，给予劳动者相应的休息时间，以平衡其工作与休息。
三、实际操作中的建议
- 劳动者应了解自己的权益：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班有权获得加班费。同时，劳动者也有权要求用人单位合理安排工作时间，保障其休息休假的权利。
- 与用人单位沟通：如果劳动者在法定节假日加班后感到疲劳或需要休息，可以与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并请求安排补休或调整工作时间。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付加班费或拒绝安排补休，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（此条虽未直接涉及法定节假日加班后的休息，但体现了劳动者休息休假权利的重要性）。
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