企业全员营销是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿性原则：

   • 如果企业全员营销活动是基于员工的自愿参与，且没有强制要求员工必须完成一定的营销任务或指标，那么这种活动通常不违反劳动法。员工有权根据自己的意愿选择是否参与，企业也不应因此给予不公平的待遇或处罚。

2. 工作内容与合同约定：

   • 劳动法规定，员工应当按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。如果全员营销活动超出了员工原本的工作职责范围，且劳动合同中没有明确约定员工需要承担此类营销任务，那么企业强制要求员工参与可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以与企业协商调整工作内容或寻求法律援助。

3. 工作时间与休息休假：

   • 劳动法还规定了员工的工作时间和休息休假权利。如果全员营销活动占用了员工的正常工作时间，或者要求员工在休息休假时间进行营销活动，且没有给予相应的补偿或调休，那么这种活动可能违反了劳动法的规定。员工有权要求企业遵守工作时间和休息休假的规定，保障自己的合法权益。

4. 薪酬与福利：

   • 如果企业全员营销活动与员工的薪酬和福利挂钩，且没有按照劳动法的规定进行合理计算和支付，那么这种活动也可能存在问题。例如，如果企业要求员工完成一定的营销任务才能获得全额工资或奖金，但任务难度过高或不合理，导致员工难以完成，从而影响了员工的薪酬和福利，那么这种做法可能违反了劳动法的公平原则。

建议：

• 对于企业而言，在推行全员营销活动时，应当充分考虑员工的意愿和权益，确保活动的合法性和合理性。可以与员工进行充分沟通，明确活动的内容、要求、奖励等事项，并签订相应的协议或合同，以保障双方的权益。
• 对于员工而言，如果对企业全员营销活动有疑问或不满，可以与企业进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业全员营销活动违反了劳动法的规定，企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求企业承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。

总之，企业全员营销是否违反劳动法需要结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。