企业要求全员练兵是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 基于合理工作安排与员工发展
- 如果企业要求全员练兵是为了提升员工的工作技能、业务水平，以更好地适应企业发展和市场需求，且练兵活动安排在合理的工作时间内，没有过度占用员工的休息时间，也没有对员工造成不合理的负担，那么这种要求通常是合法的。例如，企业利用工作日的午休时间或者每周安排一次短时间的集中培训练兵，内容是与员工本职工作紧密相关的技能提升课程，这种情况下员工有义务配合企业的合理工作安排。
- 从法律层面看，《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。企业组织全员练兵可以视为一种职业培训的形式，只要符合合理、适度的原则，就是合法的。
- 符合劳动合同或规章制度约定
- 若企业的劳动合同中明确约定了员工有参加企业组织的培训、练兵等活动的义务，或者企业的规章制度中对此有相关规定，并且这些规定经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，那么企业要求全员练兵就是合法的。例如，某企业在入职时与员工签订的劳动合同中就写明，员工需每年参加一定时长的企业内部培训练兵活动，以保持和提升工作能力，员工在签订合同时同意了该条款，之后企业依据合同要求员工参加练兵就是合理的。
不合法情形
- 强制占用员工休息时间且无补偿
- 如果企业要求全员练兵是在员工的休息时间（如周末、法定节假日等），且没有按照法律规定支付加班工资或者安排补休，那么这种要求是不合法的。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业练兵活动占用了休息时间却未给予相应补偿，就侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
- 练兵内容与工作无关或存在不合理要求
- 当企业组织的练兵活动内容与员工的工作毫无关联，或者对员工提出了不合理、不人道的要求时，也是不合法的。比如，企业要求员工参加一些与工作技能提升无关的、带有惩罚性质或者违背公序良俗的练兵活动，像要求员工在高温下长时间进行高强度的体能训练，而这种训练与员工的工作岗位没有任何关系，这就可能侵犯了员工的合法权益。
给你的建议：
- 如果企业要求全员练兵，你可以先查看劳动合同和企业规章制度中是否有相关规定。如果有，按照规定执行；如果没有，或者你认为企业的要求不合理，可以与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。
- 若沟通无果，且你认为企业的要求确实侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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