公司里的工资一般不会因为放年假而改变发工资日期，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，除非有特殊情况（如公司经营困难等，且需符合法定程序），否则公司应按时支付工资。
   • 年假是劳动者的合法权益，公司安排年假并不构成改变工资支付日期的合法理由。因此，从法律法规的角度来看，年假不应影响工资的发放日期。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司的规章制度可能对工资的支付日期有具体规定。如果规章制度中明确规定了工资的支付日期，并且该日期不受年假等因素影响，那么公司应遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定工资支付日期受年假影响，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的支付日期，并且该日期不受年假等因素影响，那么公司应按照合同约定支付工资。
   • 如果劳动合同中未约定工资支付日期受年假影响，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规来确定。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为年假期间财务部门休息、银行转账延迟等原因，临时调整工资的支付日期。但这种情况应提前告知劳动者，并确保调整后的支付日期仍然符合法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自改变工资支付日期，且未给出合理理由，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付日期的相关规定。
• 如果公司因年假等原因改变工资支付日期，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并确认新的支付日期是否符合法律法规和劳动合同的规定。
• 如果劳动者对公司的工资支付日期有异议，或者认为公司侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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