关于您提出的“过年期间要求加工资可以吗”这一问题，这实际上涉及到了过年期间工资支付的具体情况以及劳动者的相关权益。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确过年期间工资支付的基本原则，这主要依据劳动者的实际工作情况来确定：
法定节假日加班：
- 过年期间，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日。若您在这三天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于您工资百分之三百的加班工资。
- 举例来说，如果您的日工资是200元，那么在这三天加班，您每天应获得的加班工资就是600元，三天总共可获得1800元。
休息日加班：
- 春节其余放假时间一般是通过调休形成的休息日。若您在这些休息日加班，且单位未安排补休，那么用人单位应支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。
- 同样以日工资200元为例，若您在调休的4天休息日加班且未获补休，那么您每天应获得的加班工资就是400元，四天总共可获得1600元。
正常休假：
- 若您在过年期间正常休假，且符合带薪年休假条件的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付您工资。即使您在这期间没有实际工作，也应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
接下来，我们针对您提出的“要求加工资”这一问题进行具体分析：
要求加工资的合理性：
- 在过年期间，如果您并未加班，而是正常休假，那么按照常规理解，您并不能直接要求加工资，因为您的工资待遇已经由劳动合同或公司政策所规定。
- 但是，如果您在过年期间加班，并且按照上述规定应获得加班工资，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资，这实际上是一种“加工资”的形式，但它是基于法律规定的加班补偿。
如何提出加工资的要求：
- 如果您认为自己在过年期间的工作表现或贡献值得加薪，您可以与用人单位进行沟通协商，提出加薪的请求。在协商过程中，您可以准备相关的证据或理由来支持您的请求，如您的工作业绩、市场薪资水平等。
- 如果用人单位拒绝您的加薪请求，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您是否要求加工资，用人单位都应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如果您在过年期间遇到工资支付问题或加薪问题，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。