结论：根据《职工带薪年休假条例》，工作满5年且没有其他特殊情况的职工，年休假天数为5天。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的带薪年休假。这是针对您当前情况（工作满5年）的直接规定。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的带薪年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，无论您是否更换过工作单位，只要累计工作时间满5年，就符合享受5天年休假的条件。

3. 不计入年休假的假期：

   • 需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。这意味着，这些假期不会占用您的年休假天数。
   • 国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这是为了保障职工的休息权益，避免年休假与法定假日重叠导致实际休息时间减少。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，我建议您查阅公司的人事政策或劳动合同中关于年休假的具体规定，以确保自己的权益得到准确保障。
   • 如果公司政策或劳动合同中规定的年休假天数多于法定天数，那么您应享受更多的年休假；如果少于法定天数，则公司政策或劳动合同中的规定无效，您仍应享受法定年休假天数。

5. 咨询与维权途径：

   • 如果您对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构会为您提供专业的法律帮助和维权支持。

建议：

• 在享受年休假前，建议您提前与公司沟通并确认年休假安排，以确保双方对年休假的时间和方式达成一致。
• 如果您在年休假期间遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。