对于工作年限低于5年的劳动者，其每年应享受的带薪年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》第三条第一款：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、具体解释

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 工作年限低于5年（即已满1年不满5年）的劳动者，每年应享受的带薪年休假天数为5天。
   • 工作年限满5年但不满10年的劳动者，同样享受每年5天的带薪年休假（但此部分超出用户问题范围，仅作补充说明）。
   • 工作年限更长的劳动者，年休假天数会相应增加。

2. 年休假的计算与享受：

   • 年休假天数是根据劳动者累计工作年限来确定的，与劳动者在当前单位的工作年限无关（但需满足连续工作1年以上的条件）。
   • 劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假。

3. 注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 劳动者应确保自己符合享受年休假的条件，并及时向单位提出年休假申请。

三、建议与提醒

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的带薪年休假权益，确保单位按照法律规定给予相应的年休假天数。
• 及时申请年休假：劳动者在符合享受年休假的条件时，应及时向单位提出年休假申请，以免错过享受年休假的机会。
• 保留相关证据：劳动者在申请年休假或与单位就年休假问题产生争议时，应保留好相关证据（如工作年限证明、年休假申请记录等），以便维护自己的合法权益。

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