初三不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民通常放假3天，这3天一般包括农历正月初一、初二、初三。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。因此，如果初三属于法定节假日且用人单位未安排放假，且未提供调休或支付加班费，则可能构成违法。

2. 加班费支付要求：

   • 若用人单位因特殊原因需要劳动者在初三等法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果初三被安排工作且未支付三倍工资，则用人单位违法。

3. 合法加班安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付了加班费，那么这种加班安排是合法的。但即便如此，员工也有权拒绝此类加班安排，除非存在紧急情况或特殊任务。

4. 特殊行业和岗位的安排：

   • 对于一些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需要在春节等节假日期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在初三等节假日期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，在初三等法定节假日被安排工作且未获得相应的调休或加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，如未支付法定节假日加班费或未安排调休，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班费或获得相应的调休安排。

综上所述，初三不放假是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。