针对您提出的“已经签订劳动合同提离职未满一个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者在签订劳动合同后不满一个月离职是合法的，但具体离职流程和通知期限需根据您是否处于试用期来区分。
一、试用期离职
如果您目前仍处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式，如发送辞职信至公司指定接收地址或电子邮件，并明确离职意向和日期。
二、正式员工离职
如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这份书面通知应包含您的姓名、部门、解除合同的原因、具体日期等关键信息，以便用人单位进行后续处理。
三、离职过程中的注意事项
遵守合同条款与规章制度：在离职前，请务必确保您遵守了劳动合同中的所有条款及用人单位的内部规章制度，特别是关于工作交接、保密义务等方面的规定。
工作交接：与用人单位做好工作交接是您的责任，也是职业道德的体现。请确保您的离职不会给公司的正常运营带来不便或损失。
工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。通常，单位会在您离职时或按照公司正常的工资发放日期支付。
社保和公积金处理：离职后，用人单位会为您办理社保和公积金的减员手续。如果您在新单位继续工作，可以办理转移接续手续；如果您暂时不工作，可以考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保。
离职证明：用人单位有义务在解除劳动合同时为您出具离职证明，包含您的基本信息、工作岗位、工作时间、解除合同原因等内容。这是您求职新单位时的重要材料。
违约责任：如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且您违反了这些约定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
四、特殊情况处理
如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
五、争议解决
在离职过程中，如果与用人单位发生争议（如拒绝支付工资、不出具离职证明等），建议您先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，您在签订劳动合同后不满一个月离职时，应遵循上述法律程序和注意事项，以确保离职的合法性和自身权益的最大化保护。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议您咨询专业的法律人士或当地劳动监察部门。