结论：针对您提出的“微信通知离职，对方不处理反而算旷工”的问题，这涉及到离职通知的有效性以及旷工认定的合法性两个核心点。下面我将从这两个方面为您详细分析。

一、离职通知的有效性

1. 通知形式：

   • 微信作为现代通讯工具，其法律效力在司法实践中逐渐得到认可。但关键在于，微信通知是否能够明确、有效地传达离职意愿，并且对方（通常是雇主）是否已确认收到。
   • 如果微信通知内容明确，且能够证明对方已收到（如对方回复确认、聊天记录截图等），则该通知在形式上可能是有效的。

2. 通知内容：

   • 离职通知应包含离职的意愿、离职的日期以及可能的原因等关键信息。
   • 如果通知内容模糊或缺乏关键信息，可能导致通知无效或引发争议。

3. 公司规定：

   • 还需查看公司是否有关于离职通知的具体规定，如必须采用书面形式、需提前多少天通知等。
   • 如果公司规定与微信通知不符，且公司能够证明已向员工明确告知这些规定，则微信通知可能因违反公司规定而无效。

二、旷工认定的合法性

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作。
   • 在您的情况下，如果已通过微信有效通知离职，且离职日期已到，则您不再属于公司员工，自然不存在旷工的问题。

2. 公司的举证责任：

   • 如果公司主张您旷工，它需要提供证据证明您未按时到岗工作，并且这种未到岗是无正当理由的。
   • 在您已通知离职的情况下，公司很难证明您存在旷工的故意或过失。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司错误地认定您旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司纠正错误并赔偿损失。
   • 在仲裁过程中，您需要提供微信通知的证据以及其他可能证明您离职意愿和日期的证据。

建议：

1. 保留证据：

   • 立即保存微信通知的聊天记录截图，确保通知内容清晰可辨。
   • 如果可能，让对方在微信上确认收到通知，或通过其他方式（如邮件、短信）再次确认。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，解释您的离职意愿和已采取的通知措施。
   • 如果公司坚持认为您旷工，要求公司提供书面证据和理由。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，及时向我咨询或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。