考勤和工资条遗失时，加班费的计算仍可基于其他证据材料进行，核心在于证明加班事实及工资基数。具体分析如下：
加班事实的证明
- 其他考勤记录：尽管原始考勤记录或工资条遗失，但员工仍可尝试从其他渠道获取考勤信息，如电子打卡记录、工作邮件往来时间、工作项目的时间节点记录、同事的证人证言等。这些都可以作为证明加班事实的间接证据。
- 公司规章制度：查阅公司的规章制度，特别是关于加班审批、记录及补偿的部分。如果公司有明确的加班政策，并且员工能够证明自己按照政策进行了加班申请或得到了加班批准，那么这也可以作为加班事实的佐证。
- 沟通记录：与上级或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、微信等，其中可能包含关于加班的讨论或确认，这些也可以作为证据。
工资基数的确定
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否明确约定了加班费的计算基数。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 实际工资情况：如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么可以参考员工实际领取的工资情况来确定加班费基数。这通常包括基本工资、奖金、津贴等固定组成部分。员工可以尝试提供银行流水、工资单（如果有部分保存）或其他能够证明实际工资水平的证据。
- 集体合同或行业惯例：在某些情况下，集体合同或行业惯例也可能对加班费的计算基数产生影响。如果员工所在的公司有签订集体合同，或者所在行业有普遍接受的加班费计算标准，那么这些也可以作为参考。
法律途径与维权建议
- 与公司协商：在证据收集齐全后，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照实际加班情况支付加班费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交收集到的证据材料，要求公司支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。