下班时双眼跌瞎是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若双眼跌瞎是在下班后，但仍在工作场所内，且因工作原因（如清理工作区域、整理工具等）导致，则符合此条件。但此情况较为特殊，需具体证据支持。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若双眼跌瞎是在下班后，但正在进行与工作有关的收尾性工作（如关闭设备、检查工作区域等），则可能符合此条件。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：若双眼跌瞎是在下班途中，且因交通事故导致，且非本人主要责任，则符合此条件。但需注意，此处的“交通事故”需由交通管理部门认定，且需排除本人主要责任。
二、特殊情况分析
若下班时双眼跌瞎并非因工作原因或交通事故导致：
- 如因个人原因（如走路看手机、醉酒等）导致跌倒受伤，则通常不被认定为工伤。
- 若因第三方故意伤害导致，则可能涉及刑事案件，需通过刑事诉讼程序追究加害人责任，同时可依据《民法典》等相关法律规定，向加害人主张民事赔偿。
若下班时双眼跌瞎与工作有间接关联：
- 如因工作疲劳导致在下班途中注意力不集中而跌倒受伤，此情况较为复杂，需根据具体证据和法律规定进行综合判断。通常，若能证明工作疲劳与受伤之间存在直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，则可能被认定为工伤。但实践中，此类案件的认定难度较大。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供相关证据：在申请工伤认定时，需提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定，对工伤认定申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若发生类似情况，建议尽快向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和医疗救治。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律指导和帮助。
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