女员工50岁以上且连续工作15年以上被辞退，经济补偿需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体处理方式如下：
若用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）
根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 特殊情形：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年；
- 年龄与退休衔接：若女员工已达法定退休年龄（通常为50周岁，部分岗位为55周岁）且开始享受基本养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金（但需确认是否已办理退休手续并领取养老金）。
若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等）
根据《劳动合同法》第87条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
- 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如未提前30日通知、未说明理由、未经工会程序等）；
- 举证责任：员工需提供劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。
若劳动合同因女员工达到退休年龄而终止
- 法定退休年龄：女工人50周岁，女干部55周岁（以档案身份为准）；
- 经济补偿：若员工未享受基本养老保险待遇，用人单位需支付经济补偿金（标准同第1点）；
- 社保衔接：若因用人单位未缴纳社保导致无法领取养老金，员工可要求用人单位赔偿损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、社保缴纳记录等材料；
- 确认退休状态：核实是否已办理退休手续并领取养老金；
- 协商或仲裁：优先与用人单位协商补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提示：经济补偿金基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。具体方案需结合个案细节分析，如有疑问可进一步向我咨询。