关于脑出血公司是否有义务垫付医药费的问题，需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及公司义务
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 公司义务：若脑出血符合此条件（如当场死亡或48小时内抢救无效），则属于工伤范畴。公司需按工伤赔偿标准承担医疗费等工伤保险责任，包括但不限于医疗费、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
工作原因导致脑出血：
- 判断标准：若能够证明脑出血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
- 公司义务：公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。
二、不构成工伤的情形及公司义务
自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 具体情况：如果脑出血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
- 公司义务：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
单位人道主义救助：
- 原则：虽无法律强制义务，但单位可基于人文关怀给予慰问金或补助，具体金额无统一标准，需根据单位实际情况和职工家庭状况等因素综合考虑。
三、关键争议点及建议
“48小时”起算时点：从医疗机构初次诊断时间开始计算，包含转院途中时间。家属应及时保留相关医疗记录作为证据。
举证责任分配：主张工伤方需提供医疗记录、目击证言等证据证明发病与工作关联性。建议家属在事发后尽快收集并保存相关证据。
维权建议：
- 及时申报工伤：家属应在事发后1年内向人社部门提交申请，避免时效过期。
- 保留完整证据链：包括急救记录、工作打卡记录、同事证言等材料，以支持工伤认定申请。
- 启动法律程序：对工伤认定结果有异议时，可通过行政复议或诉讼维护权益。
综上所述，脑出血公司是否有义务垫付医药费需根据具体情况判断。若构成工伤，公司需承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则公司无强制垫付义务，但可能需承担医疗保险报销范围内的费用或给予人道主义救助。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。