国企职工在单位脑出血，单位一般没有义务垫付医药费用。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律关系分析：

   • 国企职工与单位之间主要存在的是劳动关系。在劳动关系中，单位的主要义务是提供工作岗位、支付工资等，而并不包括垫付职工因个人健康原因产生的医疗费用。
   • 脑出血通常被视为个人健康问题，而非工作直接导致的伤害。因此，除非有特别约定或法律规定，单位通常不承担垫付医药费用的义务。

2. 法律依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定单位需垫付职工因个人健康原因产生的医疗费用。
   • 反而，这些法律更多地强调了单位应为职工提供必要的劳动保护、缴纳社会保险等义务，以确保职工在工作中的安全和健康。

3. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，单位可能会出于人道主义关怀或内部规定，为职工提供一定的帮助或支持，如协助办理医保报销、提供病假等。但这并不构成单位的法律义务。
   • 职工应主要通过社会保险、商业保险或个人储蓄等方式来应对因个人健康原因产生的医疗费用。

4. 建议与提示：

   • 对于国企职工而言，建议充分了解并合理利用社会保险制度，确保自己在面临健康风险时能够得到有效的经济保障。
   • 同时，也可以考虑购买商业保险作为补充，以进一步减轻因健康问题带来的经济负担。

综上所述，国企职工在单位脑出血时，单位通常没有义务垫付医药费用。职工应主要通过社会保险、商业保险或个人储蓄等方式来应对相关费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。