结论：单位人员找人顶替上班，即便未给单位造成损失，领导也可能因违反单位规章制度或劳动纪律而受到相应处分，具体处分类型和程度需依据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 多数单位都会制定明确的规章制度，对员工的出勤、工作纪律等方面进行规范。若规章制度中明确规定了禁止找人顶替上班，并规定了相应的处分措施，那么领导在发现此类行为后，有权依据规章制度对涉事员工进行处分。
   • 处分类型可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体取决于规章制度的详细规定以及违规行为的严重程度。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中包含了关于工作纪律、出勤等方面的条款，且员工找人顶替上班违反了这些条款，单位同样有权依据劳动合同对员工进行处分。
   • 在这种情况下，处分的依据主要是劳动合同中的相关条款，处分类型和程度也需根据合同条款来确定。

3. 相关法律法规角度：

   • 虽然直接针对“找人顶替上班”的法律法规可能并不明确，但此类行为可能间接违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规中关于工作纪律、出勤管理等方面的规定。
   • 若单位因此遭受了实际损失（尽管本例中未造成损失），或者员工的行为严重违反了劳动纪律，单位在依据规章制度和劳动合同进行处分的同时，还可能依据相关法律法规追究员工的法律责任。不过，在未造成实际损失的情况下，单位主要依据的是内部规章制度和劳动合同进行处分。

4. 领导责任角度：

   • 作为领导，若对员工找人顶替上班的行为知情不报或未采取有效措施进行制止，也可能因管理失职而受到相应处分。
   • 处分的依据主要是单位对领导的管理职责规定以及相关法律法规中关于管理人员责任的规定。

建议：

• 对于单位而言，应制定完善的规章制度，明确禁止找人顶替上班等违规行为，并规定相应的处分措施。同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和纪律意识。
• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同中的各项条款，诚实守信地履行自己的工作职责。若遇到特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与单位沟通并获得批准。
• 若领导发现员工存在找人顶替上班的行为，应及时进行调查核实，并依据规章制度和劳动合同进行相应处理。同时，也应反思自身在管理方面是否存在不足，并采取措施加以改进。

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