核心结论：在节假日享受3倍工资期间被撞，误工费的计算需结合实际误工损失与法定标准综合判定，具体分两种情况处理。以下是详细分析：

1. 若单位已实际支付节假日3倍工资

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应按实际减少的收入计算。此时需分两步处理：

• 步骤一：要求单位出具工资发放证明（如银行流水、工资条），明确节假日期间已支付的3倍工资金额；
• 步骤二：计算误工期间（如住院10天+医嘱休息15天）应得工资总额，扣除单位已实际支付的节假日工资后，差额部分由侵权方赔偿。

示例：若您日工资为300元，国庆节3天应得900元（300×3），但单位实际支付了2700元（3倍工资）。若因事故误工10天，应得工资为3000元（300×10），扣除已支付的2700元后，侵权方需赔偿300元。

2. 若单位未支付节假日3倍工资

此时误工费计算需分两种情形：

• 情形一：单位与您约定节假日工资包含在基本工资中（需劳动合同或规章制度佐证），则按实际日工资×误工天数计算；
• 情形二：单位未约定且未支付3倍工资，您可同时主张：
  1. 侵权赔偿：按实际日工资×误工天数计算误工费；
  2. 劳动仲裁：要求单位补发节假日3倍工资差额（需先通过劳动监察或仲裁解决）。

关键证据：需提供劳动合同、工资流水、病假证明、单位关于节假日工资的书面规定等材料。

3. 特殊情形：自由职业者或无固定收入者

若您属于此类情况，误工费按最近三年平均收入计算；无法证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供纳税记录、业务合同等佐证收入情况）。

建议行动：

1. 立即要求单位出具工资发放证明，明确节假日工资支付情况；
2. 收集医院出具的病假证明、收入证明等材料；
3. 若与侵权方协商无果，可携带证据向法院起诉，同时注意劳动仲裁与侵权诉讼的衔接问题。

如有进一步疑问（如证据收集细节、诉讼流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更精准的建议。