春节期间因工资翻倍被撞，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 误工费的基本计算原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。计算公式为：
   误工费 = 误工时间 × 日收入
   其中，日收入需根据受害人的实际收入情况证明（如工资流水、纳税记录、劳动合同等）。

2. 春节期间工资翻倍是否影响误工费

   • 若工资翻倍有合法依据（如劳动合同约定春节期间双倍工资、公司规章制度明确加班费标准等），则误工费应按实际减少的收入计算。例如：
     日常日工资为500元，春节期间日工资为1000元，若因事故误工10天，则误工费为 1000元/天 × 10天 = 10,000元。
     
   • 若工资翻倍无合法依据（如公司临时口头承诺但未兑现），则需以日常工资标准计算误工费，除非能提供充分证据证明实际收入损失（如转账记录、书面协议等）。

3. 关键证据要求
   为证明春节期间工资翻倍的合法性及实际损失，需提供以下材料：

   • 劳动合同或公司规章制度中关于春节工资的条款；
     
   • 工资银行流水（显示春节前后工资差异）；
     
   • 纳税证明（体现收入变化）；
     
   • 医院出具的病假证明（确定误工时间）。

4. 特殊情形处理

   • 无固定收入者（如个体户、自由职业者）：需提供近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录），或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。
     
   • 单位未扣发工资：若单位在误工期间正常发放工资，则误工费主张可能不被支持（需以实际减少的收入为准）。

行动建议：

1. 立即收集工资流水、劳动合同、病假证明等证据；
   
2. 与肇事方或保险公司协商赔偿，若协商不成可向法院起诉；
   
3. 若对证据效力或计算方式有疑问，可进一步向我提供细节，我会帮您分析具体方案。