结论：员工过完年如果不来了，其过年假期通常是有工资的，但具体还需根据员工未到岗的原因以及公司的相关规章制度来确定。
分析说明：
法定假期工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节）期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在过完年后选择不继续工作，其在春节假期期间的工资仍应得到支付。
未到岗原因的影响：
- 如果员工是因为个人原因（如找到新工作、决定休息等）在过完年后不继续工作，且未提前通知公司或违反公司规定，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的处理，但这并不影响员工在春节假期期间应得的工资。
- 如果员工是因为公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）在过完年后不继续工作，公司除了应支付春节假期期间的工资外，还可能需要支付经济补偿金等。
公司规章制度的影响：
- 公司在制定规章制度时，可能会就员工未到岗、旷工等情况下的工资支付做出具体规定。如果员工的行为违反了这些规定，公司可能会按照规章制度进行处理，包括扣除部分或全部工资。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在春节假期前已经提出离职申请，并得到了公司的批准，且离职日期在春节假期之后，那么员工在春节假期期间的工资仍应得到支付。
- 如果员工在春节假期期间因个人原因（如疾病、事故等）无法到岗，且能够提供相关证明，公司通常会根据实际情况进行工资支付或调整。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果过完年后不打算继续工作，建议提前与公司沟通并办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以了解公司的相关规章制度，以便在离职过程中避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确员工在离职、旷工等情况下的工资支付规定。在处理员工离职问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程的公正性和合法性。
后续思考：
- 如果员工与公司就工资支付问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，双方应提供相关证据以支持自己的主张。
- 作为员工或公司，都应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。