结论概述：子女能否要回部分工资，需根据具体情况判断，包括工资上交的性质、父母与子女之间的约定以及相关法律规定等。以下从不同角度进行分析。

1. 工资上交的性质：

   • 自愿赠与：如果子女在成年后，自愿将工资上交给父母，且没有明确的借贷或保管约定，那么这种行为在法律上可能被视为赠与。赠与一旦完成，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等），否则赠与人（即子女）通常不能随意撤销赠与并要回财产。
   • 保管或借贷：如果子女将工资交给父母时，明确约定为保管或借贷关系，那么子女在需要时可以要求父母返还。保管关系下，父母有义务妥善保管并返还财产；借贷关系下，父母则有义务按照约定偿还借款。

2. 父母与子女之间的约定：

   • 书面约定：如果父母与子女之间就工资上交有书面约定，明确规定了工资的性质、用途以及返还条件等，那么双方应按照约定履行。子女在符合约定条件的情况下，可以要求父母返还部分或全部工资。
   • 口头约定：即使没有书面约定，如果双方之间存在明确的口头约定，并且有证据（如证人证言、录音录像等）可以证明该约定的存在和内容，那么子女也可以根据口头约定要求父母返还工资。但口头约定的证明难度较大，需要充分的证据支持。

3. 相关法律规定：

   • 民法典关于赠与的规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同除外。对于已经完成的赠与，除非存在法定撤销情形，否则赠与人不能随意撤销。
   • 民法典关于保管和借贷的规定：如果工资上交被认定为保管或借贷关系，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于保管合同和借款合同的相关规定来处理。保管人应当妥善保管保管物，并按照约定返还；借款人应当按照约定的期限返还借款。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果子女想要要回部分工资，首先需要收集相关证据，如工资转账记录、与父母的聊天记录、证人证言等，以证明工资上交的性质以及双方之间的约定。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，子女可以尝试与父母进行协商，寻求和解。通过沟通，双方可以达成一致意见，避免法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，子女可以考虑通过法律途径来解决问题。可以咨询专业律师（即我，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷等领域），了解具体的法律程序和诉讼风险，并根据律师的建议提起诉讼或申请仲裁。

总结与启示：子女能否要回部分工资取决于多种因素，包括工资上交的性质、父母与子女之间的约定以及相关法律规定等。在处理此类问题时，建议子女首先收集相关证据，并尝试与父母进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。