关于兼职试用期的天数，我国法律并没有对兼职（非全日制用工）的试用期作出具体规定。不过，我可以从全日制用工和非全日制用工两个角度，为你详细解释一下试用期的相关法律规定。
全日制用工的试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这一规定明确针对的是全日制用工形式，对于兼职（非全日制用工）并不直接适用。
非全日制用工（兼职）的试用期情况：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 我国法律并未对非全日制用工的试用期作出具体规定。这意味着，在兼职的情况下，用人单位和劳动者可以协商确定是否设立试用期，以及试用期的具体长度，但这一协商应基于公平、合理和自愿的原则，且不得违反法律的强制性规定。
建议与注意事项：
- 明确约定：如果你即将从事兼职工作，建议与用人单位明确约定是否设立试用期以及试用期的长度，以避免后续产生纠纷。
- 了解权益：在兼职过程中，你应了解自己的合法权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。如果用人单位在试用期内侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
- 咨询专业：如果你对兼职试用期的相关法律规定或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，虽然我国法律没有对兼职试用期的天数作出具体规定，但你在从事兼职工作时仍应了解自己的合法权益，并与用人单位明确约定相关事项，以确保自己的权益得到保障。