短期兼职的试用期长度并非固定，而是取决于双方签订的劳动合同或协议中的具体约定，但不得违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规对试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 对于短期兼职（通常视为非全日制用工或短期劳动合同），如果劳动合同期限不满三个月，那么根据法律规定，不得约定试用期。
非全日制用工的特殊规定：
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 根据《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
二、短期兼职试用期的实际情况
合同约定优先：
- 如果短期兼职的劳动合同或协议中明确约定了试用期，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如劳动合同期限不满三个月却约定了试用期），则该约定有效。但如前所述，对于非全日制用工或劳动合同期限不满三个月的短期兼职，不得约定试用期。
无约定时的处理：
- 如果劳动合同或协议中没有约定试用期，那么短期兼职期间即视为正式用工期间，用人单位和劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订短期兼职劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果合同中约定了试用期，且该约定违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权拒绝并要求修改合同。
- 如果在短期兼职期间发现用人单位违反了试用期的相关规定（如未经约定擅自设立试用期、试用期过长等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在招聘短期兼职员工时，应遵守法律法规关于试用期的规定，不得擅自设立试用期或约定过长的试用期。
- 如果确实需要设立试用期，应在劳动合同或协议中明确约定，并确保该约定符合法律法规的强制性规定。
总结来说，短期兼职的试用期长度取决于双方签订的劳动合同或协议中的具体约定，但不得违反法律法规的强制性规定。对于非全日制用工或劳动合同期限不满三个月的短期兼职，不得约定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。