针对您提出的“签订劳务协议后用工单位无故辞退员工怎样处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞退性质与补偿/赔偿标准
首先，需要明确的是，虽然您提到的是“劳务协议”，但在劳动法律关系中，通常我们讨论的是“劳动合同”。不过，无论协议名称如何，只要双方建立了实际的劳动关系，就应受到劳动法律法规的保护。若用工单位无故辞退员工，这通常属于违法解除劳动合同（或劳动关系）的行为。
- 违法解除需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用工单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是这一标准的两倍。
二、员工维权途径
面对无故辞退，员工应积极维护自己的合法权益，可以通过以下途径进行：
与用工单位协商解决：
- 首先尝试与用工单位进行友好沟通，明确表达诉求，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉。
- 投诉时需准备相关证据材料，如劳务协议（或劳动合同）、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及用工单位的辞退行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证用工单位辞退行为违法，会责令其改正，并可能对公司处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁庭将安排开庭时间，双方需按时到庭陈述案件事实、出示证据并进行辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用工单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程相对复杂，需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 法院将根据事实和法律作出判决，员工应积极配合法院的审理工作。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和辞退行为相关的证据材料至关重要。
- 依法维权：务必按照法定程序进行维权，避免采取过激行为或非法手段。
- 咨询专业律师：若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，签订劳务协议（或劳动合同）后用工单位无故辞退员工是违法行为，员工应积极运用法律武器维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。