在民营企业上班期间染上肺结核，关于赔偿问题确实需要结合具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确认是否构成工伤或职业病
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，如果肺结核是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期接触粉尘等有害物质）导致的，且经过职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的肺部疾病，那么这种情况有可能被认定为工伤。
职业病诊断：
- 您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。
- 在诊断过程中，提供与工作环境紧密相关的证据至关重要，比如工作场所的粉尘检测报告、您个人在工作中的防护措施情况等。
二、申请工伤赔偿（如适用）
赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受一系列赔偿，包括治疗肺结核的医疗费用、治疗期间的停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、根据伤残等级确定的伤残补助金，以及在解除劳动关系时支付的一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准由地方规定）。
申请流程：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定通过后，您可以向工伤保险基金或您的用人单位申请相应的赔偿。
三、主张民事赔偿（如非工伤但存在过错）
适用情形：
- 如果肺结核并非工伤，但您认为工厂在劳动保护方面存在过错（如未提供必要的防护措施），那么您有权要求工厂承担侵权责任。
赔偿范围：
- 民事赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及精神损害抚慰金等实际损失。
维权方式：
- 您可以尝试与工厂进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 如果协商无果，您可以考虑通过调解或诉讼的方式来维护自己的权益。在此过程中，收集劳动合同、工资单、医疗记录、工作环境照片等证据将非常有帮助。
四、其他支持措施
医疗保险报销：
- 如果您已经参加了医疗保险，那么部分医疗费用可能可以通过医保进行报销。
法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难，可以考虑申请法律援助，以获取专业的法律帮助和支持。
综上所述，处理这类问题需要综合考虑多种因素，包括是否构成工伤或职业病、赔偿项目和申请流程等。我建议您在处理过程中保持冷静，积极收集证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助。