针对您提出的“未续签劳动合同，工资按什么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

当劳动合同到期未续签，但劳动者继续为用人单位提供劳动时，工资的计算应遵循以下原则：

1. 按照原劳动合同约定：在续签前，工资通常应按照原劳动合同约定的工资标准来计算，这包括工资数额、支付方式、支付时间等条款，这些条款在续签前对双方均具有约束力。

2. 参照同岗位或行业标准：若原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定；若无同岗位标准可参考，则按当地同行业平均工资水平执行。

二、特殊情形下的工资计算

1. 二倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作而用人单位未续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资（但最长不超过11个月）。
   • 二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 若未续签时间较长，双方可能形成事实劳动关系。此时，工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近，同时确保不低于当地的最低工资标准。

三、劳动者权益保护

1. 续签要求与经济补偿：

   • 劳动者有权要求用人单位续签劳动合同。若用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，劳动者可以收集证据，如工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，劳动者还有权要求经济补偿，补偿的计算通常基于工作年限和工资水平。

2. 法律途径：

   • 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，并及时向当地劳动部门咨询或寻求专业法律帮助。

四、实际案例说明

假设小李与公司的劳动合同于某年1月1日到期，之后小李继续在公司工作，但公司未与他续签劳动合同。小李原劳动合同约定月工资为5000元。那么，从2月1日起，公司除了正常支付小李每月5000元工资外，若超过一个月未续签，从第二个月起还需支付二倍工资差额5000元（但最长不超过11个月）。若直到12月1日公司才与小李补签劳动合同，那么小李可以主张2月1日至12月1日期间（但不超过11个月）的二倍工资差额。

五、注意事项

• 各地在具体执行和司法实践中可能存在差异，因此建议您在遇到实际问题时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，劳动合同到期未续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。