年假未休的补偿时间并非固定在某个月份，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假未休的补偿原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，年假未休的补偿并非以月份为计算单位，而是根据未休的天数和职工的日工资收入来计算。
二、补偿时间的确定
协商确定：在实际操作中，用人单位和职工可以协商确定年假未休的补偿时间。如果双方能够达成一致，那么补偿可以在双方约定的时间内进行支付。
离职时结算：如果职工在离职时仍有未休的年假，用人单位应当在离职时一次性结清年假工资报酬。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、具体计算方式
年假未休的补偿金额可以通过以下公式计算：
\(年假补偿金额 = 未休年假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入，所以实际补偿为200%的额外支付）
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、注意事项
及时主张权利：职工在发现年假未休时，应及时向用人单位提出主张，要求安排休假或支付补偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：职工在主张年假未休补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：虽然《职工带薪年休假条例》是全国性的法规，但不同地区可能会有一些具体的实施细则或政策。因此，职工在了解年假未休补偿问题时，也应关注当地的相关政策规定。
总结来说，年假未休的补偿时间并非固定在某个月份，而是根据具体情况和法律规定来确定。职工在发现年假未休时，应及时向用人单位提出主张，并了解清楚当地的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。