针对您提出的“月假未休如何补工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工存在未休的月假情况时，单位确实有责任按照相关规定给予补偿。这种补偿通常与员工的日工资以及未休的天数紧密相关。

首先，我们需要明确日工资的计算方式。一般来说，日工资是通过将员工的月工资除以月计薪天数来得出的。而月计薪天数，在大多数情况下，是按照21.75天来计算的。例如，如果某员工的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元（保留两位小数）。

接下来，我们根据未休的天数来计算补偿金额。假设该员工未休的月假为5天，那么他的补偿金额就是日工资229.89元乘以5天，即大约1149.45元（保留两位小数）。

此外，还有一种特殊情况需要注意。如果单位无法安排员工休年假，并且未休年假的天数多于法定应休天数，那么单位就需要按照员工工资收入的300%来支付年假工资报酬。而如果未休年假天数少于法定应休天数，则按照工资收入的200%来支付未休年假工资报酬。不过，这一点主要针对的是年假，但在处理月假未休问题时，单位也应秉持类似的原则，即确保员工的休假权益得到合理保障。

最后，我想强调的是，单位必须依法保障员工的休假权益。在员工有未休月假等情况时，单位应及时给予合理的补偿，以维护员工的合法权益。如果员工发现单位未按照规定给予补偿，可以先与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。